Když jsem před třemi lety nastoupil, bylo nás 23. Dneska má naše tastí banda 75 lidí. A několik posledních nováčků u nás (nikoli na trhu), bych vám rád představil prostřednictvím krátkých medailonků.
Než jsem nastoupil do Tastu na stáž, nic moc jsem neočekával. Naopak jsem si říkal, že to bude špatný, nudný, že mi to nic nedá. Měl jsem taky velkou trému ohledně komunikace se všemi, s kým přijdu do kontaktu. Nakonec ale vše proběhlo trochu jinak.
Už v minulosti jsme, ještě v tehdejším Sun Marketingu, nějakou tu stáž připravili. A výsledek byl vždy plný pozitiv. Stáže přinesly spoustu nových známostí, nadšených markeťáků, ale i talentované lidi, kteří tvoří součást firmy dodnes! Jedno ráno jsem si proto říkal „a co takhle zkusit SEO stáž u nás v Taste Medio? To tu ještě nebylo…“. Dali jsme hlavy dohromady, všechno jsme promysleli, naplánovali a zorganizovali. Voila! Neuběhl ani měsíc a už jsme našli dva nadšené mladé lidi.
Až do letošního července jsem byl vůči stážím poněkud skeptický. Představoval jsem si to jako proces, při kterém vás firma naláká na super příležitost k osobnímu růstu a zkušenostem, ale ve finále skončíte obsluhováním kopírky, děláním kafe a uklízením drobků po jejich snídani. Nakonec vás firma vyzve k napsání článku, ke kterému dostanete slovník omezený na lichotivá superlativa, a krásně si tak buduje svoji značku. Já ale žádný slovník nedostal a článek o stáži v Taste Medio píšu s úsměvem na tváři. Proč? Vezměme to hezky od začátku.
„Prvních 30 hodin je nejhorších, ale pak si zvykneš.“ To mi řekl první den můj nový kolega. Nástroj, který jsme se tedy naučili na stáži používat jako první, byl kávovar. Mně a druhému stážistovi Tomovi zabralo jen 5 minut, než jsme zjistili, jak ho zapnout. Pochválili jsme se a pustili se do studia opravdových nástrojů potřebných pro práci SEO specialisty. Mezi nástroje, se kterými jsme se stihli první den seznámit, patří: Screaming Frog, Majestics, Ahrefs, Collabim, Marketing Miner, Google Analytics a Google Search Console. Opravdu. Tohle všechno jsme stihli za 8 hodin. Večer nám už nám ale trošku přeskakovalo z nadměrného množství šálků kávy.
Všechny začátky jsou těžké a každý (ano, přiznejme si to) se obává příchodu do nové práce. Jestli zapadne, zda to zvládne, jestli ho práce bude bavit… Zajímá vás, jak to chodí u nás v PA oddělení a s čím případně počítat? Pojďme tedy na to.
Na počátku plánování teambuildingu na Lipně Sany vyslovila motto „Zážitek nemusí být dobrý, ale silný“ a podle mě si vůbec neuvědomovala, že ji poslouchá i počasí. Teploty kolem 13 °C a neustávající déšť různé intenzity dokonce donutil některé z nás zapomenout, jak vypadá suchý svět. Naštěstí to ale nakonec bylo jediným negativem celého víkendu, které už teď ze suché kanceláře ani jako negativum nevnímáme. Spíš si uvědomujeme, že teprve takový zážitek opravdu probouzí onoho týmového ducha, kterého jsme se k Lipnu vydali společně s lidmi z Medio Interactive hledat.
V Sun Marketingu právě dojíždím svůj čtvrtý rok, což mě pomalu staví do role jednoho ze sunních mazáků. Momentálně mám pořadové číslo 6. Za ty čtyři roky se Sun změnil téměř k nepoznání. Tehdy jsem přicházel do sice zavedené, ale celkem malé agentury o 20 lidech. Dnes je nás 50 a to jsme ještě letos zdaleka neskončili. Rád bych vám proto trochu přiblížil, co to obnáší a jaké to je, být Project managerem v Sunu.